Richard Martin

Richard Martin a débuté sa carrière comme ingénieur dans les
télécommunications et par la suite en tant que directeur des investissements
stratégiques chez Bell. Au tournant des années 2000 il s’est joint à Microcell
comme directeur du bureau de produit et de l’innovation. Après quelques
années comme Vice-Président Transformation et coo dans les hautes-
technologies, il s’est converti à la consultation comme coach organisationnel.

Son intérêt croissant pour le type de leadership Agile et les dynamiques
relationnelles dans les équipes de direction l’amènent aujourd’hui à remanier
ses façons d’intervenir.

M. Martin détient un MBA, a suivi le programme de développement
d’entreprises du MIT et possède des qualifications lean et de gouvernance
agile. Ce sont cependant ses formations en coaching, PNL, la cohorte de
l’université Laval ‘’conscience-complexité- gestion’’ et les défis de la vie qui
tintent aujourd’hui sa façon de voir la vie et les gens.