May 7 & 8, 2020

Concordia University, Loyola Campus

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The Transitional 20s

From Ego to Eco

What is Spark the Change ?

Spark brings together change leaders from all industries and walks of life, with one mission only: to work together to create lasting and total change.

With events in London, Toronto, Melbourne, Amsterdam, Paris and Montreal, we aim to inspire you, and help you develop the skills you need to make a lasting positive mark on your colleagues, teams, organizations, and communities.

We bring series of inspirational talks from people who already went through a positive change before, and are keen to share their insights. We invite you to immerse in practical workshops created just for you by today’s transformers and disruptors.  You’ll leave our space having practiced new methods and tools within and outside your domain of expertise.

Why attend ?

Get to know people like you, and people you look up to. Exchanging tips and sharing knowledge, we are all committed to improving our organisations, and sparking change.

How can you implement radical ideas to speed up feedback cycles, use theatre to transform organizations, manage portfolio risk better through Agile, and prioritise more effectively? During workshops, you’ll focus on skill development and learn practical tools to give you the boost you need.

Who will be there ?

Spark the Change welcomes change leaders from many walks of life, from various businesses, the public sector and not-for-profits, consultants and academics alike.  The one thing that binds us all is our thirst for discovery and mastery.  You practice Agile, Lean, or OD.  You’re a Human Systems Intervener or perhaps an Organizational Designer, an Interventionist, or a Change leader. Spark is the place to be.

Keynotes

Rencontrer et réconcilier tous les “personnages” en nous

Rémi Tremblay

(French version only)
Rémi n’a qu’un seul élan professionnel : celui de prendre soin des leaders du Québec et même d’ailleurs dans la francophonie. Avec eux, il souhaite réfléchir à tous les possibles pour réinventer l’expérience des organisations.

Habité par la croyance qu’en devenant un meilleur être humain, on devient un meilleur leader, il a fondé la Maison des leaders voilà déjà plus de 15 ans. Il accompagne des patrons, des gestionnaires dans l’exercice de leur leadership en ouvrant avec eux des dialogues sur des sujets permettant d’élargir nos consciences, de retrouver notre tranquillité intérieure et, ainsi, devenir plus signifiants, plus responsables, plus aimants.

Père de trois garçons, Samuel, Jean-Nicolas et Charles-Thomas, Rémi est aussi conférencier et coauteur de plusieurs livres dont Les fous du roi, Le bonheur au boulot, J’ai perdu ma montre au fond du lac, Mots de passe et, plus récemment, La chaise rouge devant le fleuve. Un nouveau bouquin est en cours d’écriture avec son amie Diane Bérard!

Passionné par l’humain, Rémi est un homme simple, humble, d’une telle capacité d’écoute… Au-delà de ses enseignements, être en sa présence fait déjà une différence!

François Beauregard

François Beauregard

(French version only)
François est cofondateur de Pyxis et de triaxiom9. Animé d’une passion pour le développement logiciel et les organisations humaines, n’hésitant pas à déstabiliser le convenu, il aime contribuer à des projets dont qui maximisent la qualité de vie et la satisfaction personnelle de tous les intervenants.

François agit comme accompagnateur, formateur, facilitateur et conseiller pour des individus et des entreprises désirant explorer de nouveaux modes de fonctionnement et de gouvernance. En 2002, il a fondé Agile Montréal avec des collègues. Il continue depuis de promouvoir et pratiquer les approches Agiles.

Entrepreneur dans l’âme et désireux de pousser plus loin ses explorations, François pratique et participe depuis 2014 au développement et à la mise en oeuvre d’une approche organisationnelle pour les organisations à participation ouverte (Open Participatory Organizations ou OPO) et depuis peu, à son application spécifique à des contextes agiles (Agilité Participative).

Evolving from an ego- to eco-system perspective of change

Eva Pomeroy is the Social Innovator in Residence at Concordia University, Montreal, Canada and a Core Team member of the Presencing Institute.

In 2016, as a faculty member in the Department of Applied Human Science, she co-founded the Concordia U.lab Social Innovation Hub, a laboratory learning space that blends students, university staff & faculty, and members of the local community as co-learners exploring new models for higher education.

At the Presencing Institute, Eva is a member of the design and facilitation team for the Societal Transformation Lab which includes u.lab 1x and u.lab 2x, the online-to-offline transformational change process for individuals, groups and systems. She also co-leads the institute’s research activity and partners with Otto Scharmer to co-convene and co-facilitate the Social Field Research Summer School.

In its essence, Eva’s work for both organizations is about co-creating contexts for transformational learning in the service of social change.

Eva Pomeroy

Eva Pomeroy

Under Pressure

Jon-Husband

Jon Husband

(French version only)
Stratège, auteur et visionnaire reconnu parmi ses pairs, Jon Husband est connu pour ses découvertes et ses réflexions sur l’évolution du monde du travail, les nouveaux espaces collaboratifs ainsi que les structures organisationnelles.

Autrefois conseiller senior dans Hay Group, Jon Husband est aujourd’hui un consultant recherché et il est le créateur du concept ‘wirearchy’, un principe organisateur émergent pour l’ère interconnecté.  Ce concept est illuminé dans « From Hierarchy to Wirearchy », le récent livre blanc du Centre for the Future of Workde Cognizant

Ses pairs le reconnaissent comme un défricheur de tendances, à l’affût de nouvelles dynamiques issues de la rencontre de l’humain et la technologie. Il a publié en janvier 2008 Making Knowledge Work – The Arrival of Web 2.0” (Ark Group UK). Il est co-auteur du livre paru en France en 2010, “La Société Émergente du XXIe Siècle”.  En suite en 2016, il a publié avec plusieurs co-auteurs le livre “Wirearchie – Esquisses pour un futur du travail”.

Jon Husband a pu livrer ses réflexions dans plusieurs colloques internationaux et séminaires de travail. Sa présence sur la Toile, par le biais de son blogue, en ont fait une autorité reconnue dans des domaines aussi diversifiés que la démocratie en ligne ainsi que l’avenir des environnements collaboratifs.

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