Biographies

Conférenciers

Andrew Annett

Andrew brings a wealth of real-world experience from a variety of industries to his clients. His focus is supporting groups seeking to organize work to be more responsive to customers in an ever-changing environment. He specializes in lean-inspired, data-informed coaching and facilitation for service and product organizations.

As an experienced coach and facilitator focused on organizing people and resources to achieve positive results, Andrew has a consistent record of successfully implementing new technologies and practices, and has managed significant process change to support critical business needs. Throughout his diverse career, he has developed and provided various pragmatic problem-solving approaches to resolving dilemmas. Andrew combines his experience and expertise with a passion for embracing innovation approaches to organizational challenges.

He has presented in Canada and the United States. His focus areas include Lean and Agile coaching, mentoring, and teaching, supporting individual and work-group communication, product management alignment with delivery teams, and both facilitation and coach training.

Andrew Annett

Anne Pertus

We partner with organizations who are ready to transform and create sustainable change to become the organization of the future, one that is adaptable and human-centric.

Anne is passionate about co-creating solutions with people in building humane working environments. Imagine that everyday is filled with joy, satisfaction of your contribution towards a well defined purpose and achieving your goals while living your values.

Experience with small to large national organizations such as Motorola, London Life and Dale Carnegie Training to eventually starting her own consulting business and finally merging to create The Pillars. Anne and The Pillars Team have learned from the best and the worst of working environments and felt that something different had to be practiced and lived. The Pillars created a process to help clients build their : HUMAN ORGANIZATION OF THE FUTURE In today’s complex global economy, organizational transformations are inevitable.

The success or failure of an organizational transformation hinges on the organizational culture and the capacity of leaders to harness the best of themselves and others.

Bachelor of Business Administration from Bishop’s University and certified in several organizational tools and processes, Anne is on a lifelong learning journey.

In her spare time, Anne is an avid Nordik Walker and active curler.

Anne Pertus

Caroline Samné

Caroline Samné is the co-founder of The Pillars a Montreal based consulng firm which specializes in organizaonal effecveness; specifically in organizaonal culture and transformaon, organizaonal learning, the development of leadership and talent management.

She is a fluently bilingual Change Architect and leader of change. Caroline is very passionate about helping leaders develop organizaons that know how to thrive through and create change enabled cultures for on-going success.

A strong believer that people are the key to success in any transformaon she works with teams using systems thinking to develop, guide and implement strategies that encompass people, process, structure and culture.

Developing and supporng cultures that thrive and embrace change is at the core of her passion.

A life-long learner Caroline also teaches part-me in the faculty of Applied Human Sciences at Concordia University since 2002. A strong believer in community engagement she sat on the Board of the Concordia Alumni Associaon and Games for Hope Foundaon, amongst other volunteer involvement.

Caroline Samné

Céline Raguette

🌱 Coach professionnelle certifiée en Développement Intégral, Facilitatrice agile RH, Formatrice accréditée ICAgile, Membre du réseau Agile People, Conférencière, CRHA.

🔥 Rebelle RH

🤩 Passionnée par le vivant, Co-fondatrice de TranZparence.

🌎 Citoyenne, maman et humaine. 💖

👀 Curieuse, optimiste et joyeuse; qui aime apprendre, partager, créer du lien et soutenir. 🤗

😎

Céline Raguette

Christelle Fournier

Formatrice en permaculture spécialisée en intelligence collective et agroécologie Co-créatrice et co-conceptrice de plus de 60 projets locaux et internationaux en contexte culturel multiple et multi topic.

En parallèle à une carrière audiovisuelle internationale, elle reprend des études au Québec et en Amérique Centrale où elle développe sa passion pour le vivant. Elle monte en 2013 le collectif de production maraichère et de formation Aux P’tits Oignons en Europe qui traite de production alimentaire... Elle s’est engagée dans la création de la 3ème école démocratique de France et de la LaCasaLab, collectif d’expérimentations et innovations citoyennes montréalais. Elle met actuellement en place de nombreuses collaborations utilisant les outils de l'intelligence collective sur Montréal avec les amis du Champs des possibles pour favoriser la biodiversité urbaine, Hectare Urbain avec qui elle co-fonde le 1er cours-pilote pédagogique en permaculture pour les écoles primaires. Elle continue à co-créer et collaborer dans de nombreux projets d'inspiration permacole. Elle aime allier pratique, théorie et enseignement.

 

Christelle Fournier

Emmanuel Bochud

Depuis 25 ans, Emmanuel œuvre dans le domaine de la formation partout sur la planète. Cette expérience lui a permis de développer une expertise unique et très créative.


Ancien artiste de cirque devenu formateur et gestionnaire, il possède un profil rare et atypique qui sait allier créativité, rigueur et profondeur. Il a débuté comme artiste de cirque dans les rues du Québec. En parallèle de sa carrière artistique, il a développé une multitude de projets d’action sociale utilisant sa créativité comme moyen de développement humain.


Pendant plus de 20 ans, il a parcouru le monde en tant que formateur avec le programme d’actions sociales du Cirque du Soleil. Au fil des ans, il a joué divers rôles dans l'organisation, entre autres celui de Chef du programme de formation et Chef des programmes et partenariats.


Emmanuel a acquis une expérience unique en côtoyant des organisations, des formateurs et des artistes qui provoquent le changement social aux quatre coins de la planète en utilisant des approches innovantes ayant un impact extraordinaire. Après un passage chez Transat (A.T.) endéveloppement organisationnel et formation avec comme mandat la mise sur pied d’un programme de formation pour gestionnaire ciblé comme haut potentiel, il a rejoint en tant qu’expert en innovation social et formation le Centre de Recherche, d'Innovation et de Transfert en Arts du Cirque.
Centre de recherche qui a pour mission l’avancement du potentiel et de la performance humaine par la recherche appliquée etl’innovation.

Emmanuel Bochud

Esther Derby

Esther draws on four decades of experience leading, observing, and living organizational change. She works with a broad array of organizations. Her clients include both startups and Fortune 500 companies.

Based on experience and research, her approach blends attention to humans and deep knowledge of complex adaptive systems.

Esther has been called one of the most influential voices within the agile communities when it comes to developing organizations, coaching teams, and transforming management. Her work over many years has influenced coaches and leaders across many companies.

Esther started her career as a programmer. However, over the years she’s worn many hats, including business owner, internal consultant, manager, and team leader. From all these perspectives, one thing was clear: individual, team, and even organizational success depends greatly on the work environment and organizational dynamics. As a result, she’s spent the last twenty-five years helping companies shape their environment for optimum success.

Her formal education includes an MA in Organizational Leadership and a certificate in Human Systems Dynamics.

Esther Derby

Eva Pomeroy

Eva Pomeroy is Research Lead at the Presencing Institute, an awareness-based action research organization focused on transformative learning in the service of social change.

She is a core faculty member of u.lab, an online-to-offline change process offered on the MIT/Harvard edX platform.

Eva is an Affiliate Faculty member in the Department of Applied Human Sciences, Concordia University, and Co-Founder and Managing Editor of the Journal of Awareness-Based Systems Change.

Her work focuses on the cultivation of the social field as a key leverage point for individual and collective transformation.

Eva Pomeroy

François Beauregard

J’ai une curiosité audacieuse, voire naïve, et je suis un grand explorateur du conventionnellement connu. Inspiré par la déstabilisation du convenu et les ouvertures que génère la douce mise en lumière de perceptions d’incohérences, je suis convaincu qu'il existe des possibilités qui attendent d'être réalisées bien au-delà — où en dessous — de nos champs de vision. 

Je suis animé d’une passion pour le développement logiciel et les organisations humaines. J’aime contribuer à des projets où l’intention est d’explorer de nouveaux modes de fonctionnement et de gouvernance, ceci tout en cherchant à maximiser la qualité de vie et la satisfaction personnelle de tous les participants. 

Comme moi, peut-être es-tu intrigué par le phénomène de formation du ‘je’ dont il est question dans une bio?

François Beauregard

François Lavallée

François Lavallée se spécialise maintenant en prise de conscience manageriale, Aliter Concept présente des interventions dynamiques et surprenantes pour stimuler l’engagement des participants et les faire sortir de leur zone de confort. Une partie importante des activités est consacrée à l’animation des communautés de pratique en gestion de la qualité et de la complexité. Monsieur Lavallée a participé comme conférencier à de nombreux congrès en Europe, au Canada et aux États-Unis. Ses élocutions, toujours fidèles à l’image de marque d’Aliter Concept, sont dynamiques, surprenantes et toujours appréciées. Ah oui, sa pratique a évolué ainsi que sa vision de la gestion. Il oeuvre maintenant en étudiant la vie dans les organisations comme biologiste organisationnel.

François Lavallée

Guedwig Bernier

Montréalais dévoué, Guedwig Bernier offre un regard sur la diversité et le racisme systémique qui est très intéressant et rafraichissant. Il créé entre autres des ponts et mobilise les gens sous représentés à s’investir en politique. Lui-même impliqué au sein du parti Projet Montréal depuis 2018, il a fait rapidement ses preuves et s’en est vu confié la présidence du parti en avril 2020. Infatigable militant, il y met tout son cœur et sait mettre à profit sa vaste expérience au servicedu parti.

Diplômé en science de la gestion de l’ESG-UQAM, Guedwig occupe
deux postes de directions en ventes, marketing et développement desaffaires dans le domaine des télécommunications.

Né à Montréal de parents haïtiens, marié et père de deux enfants, il a un parcours d'implication sociale hors du commun. Il a été président du CA du cégep du Vieux Montréal et membre du CA de l’Éco-quartier de Rosemont et de la Jeune chambre de commerce haïtienne de Montréal. Il soutient les initiatives touchant les jeunes que ce se soit le Fonds 1804, le Sommet socio-économique pour le développement des jeunes des communautés noires (SdesJ) ou bien l’organisme Pour 3 Points.

Guedwig Bernier

Guillaume Lanctôt-Bédard

Guillaume Lanctôt-Bédard est conférencier, coach de transformation, formateur, médiateur et facilitateur entièrement bilingue au sein de l'équipe Spiralis depuis plus de sept ans.

Il détient une certification ACTP ACC de l’International Coach Federation. Il est également certifié comme formateur en Communication NonViolente (CNV) avec le CNVC (Center for Nonviolent Communication).

L'appel de Guillaume est d'allumer la vivacité; la sienne et celle de tous ceux qu'il peut atteindre personnellement et à travers les structures et les organisations qu'il est invité à soutenir.

Sa passion pour les interactions humaines l'amène à travers une expérience professionnelle variée où il cultive sans cesse la collaboration et la créativité. De la restauration à l'industrie cinématographique en tant que directeur artistique, il s'est consacré à discerner les multiples facteurs de motivation et de synergie humaine.

Guillaume Lanctôt-Bédard

Jason Little

Jason began his career as a web developer when Cold Fusion roamed the earth. Over the following years, he moved into management, Agile Coaching and consulting. The bumps and bruises collected along the way brought him to the realization that helping organizations adopt Agile practices was less about the practices, and all about change.

In 2008 he attended an experiential learning conference about how people experience change and since then, he’s been writing, and speaking, all over the world about helping organizations discover more effective practices for managing organizational change. He is the author of Lean Change Management and an international speaker who has spoken all over the world from Canada, the US, Finland, Germany, Australia, Belgium and more.

Jason Little

Jean-Pierre Békier

Jean-Pierre Bekier exerce depuis 20 ans avec émerveillement son métier de Coach Professionnel au service de l’éveil du plus haut potentiel des personnes et des écosystèmes.

Il facilite les transformations organisationnelles en co-initiant le changement de soi et du collectif à partir de la réflexion, du coeur et de l’action. Ses expériences en gestion et son parcours de vie d’entrepreneur lui ont permis de développer une approche pragmatique alliant l’humanisme, la connaissance et un savoir-faire orienté résultats.

Son immigration au Québec, sa culture Européenne et sa formation « leadership et coaching interculturel », enrichissent ses interventions d’une perspective interculturelle

Jean-Pierre Békier

Jesus Mendez

Facilitateur, coach Agile avec un intérêt marqué pour le DevOps, conférencier, formateur, auteur du livre "Forming Agile Teams” et blogueur chevronné, Jesus cumule plus de 9 années d’expérience dans le monde fantastique de l’Agilité et plus de dix-sept années d’expertise en TI. Curieux et généreux, il aime apprendre et partager le fruit de ses expériences colorées. Porteur d’une rigueur et d’un remarquable esprit de synthèse il est passé maître dans l’art de relier les points de vue. C’est un rassembleur né comme en témoigne le nombre d’équipes qu’il aura aider à bâtir chez plusieurs clients. Pour ce qui est de son côté givré, vous le retrouverez souriant devant une bonne table, un joyeux dessert ou entouré des membres de sa famille.

 

Jesus Mendez

Jon Husband

Stratège, auteur et visionnaire reconnu parmi ses pairs, Jon Husband est connu pour ses découvertes et ses réflexions sur l’évolution du monde du travail, les nouveaux espaces collaboratifs ainsi que les structures organisationnelles.

Autrefois conseiller senior dans Hay Group, Jon Husband est aujourd’hui un consultant recherché et il est le créateur du concept ‘wirearchy’, un principe organisateur émergent pour l’ère interconnecté. Ce concept est illuminé dans « From Hierarchy to Wirearchy », le récent livre blanc du Centre for the Future of Work de Cognizant.

Ses pairs le reconnaissent comme un défricheur de tendances, à l’affût de nouvelles dynamiques issues de la rencontre de l’humain et la technologie. Il a publié en janvier 2008 “Making Knowledge Work – The Arrival of Web 2.0” (Ark Group UK). Il est co-auteur du livre paru en France en 2010, “La Société Émergente du XXIe Siècle”. En suite en 2016, il a publié avec plusieurs co-auteurs le livre “Wirearchie – Esquisses pour un futur du travail”.

Jon Husband a pu livrer ses réflexions dans plusieurs colloques internationaux et séminaires de travail. Sa présence sur la Toile, par le biais de son blogue, en ont fait une autorité reconnue dans des domaines aussi diversifiés que la démocratie en ligne ainsi que l’avenir des environnements collaboratifs.

Jon Husband

Laetitia Robillard

Coach, conseillère, facilitatrice en développement organisationnel.

Laetitia est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et titulaire de deux maîtrises en Administration des Affaires et Administration publique. Depuis 10 ans, elle accompagne les personnes et les équipes dans la réalisation de leurs défis de transformation et de développement organisationnels.

Laetitia se positionne comme facilitatrice et catalyseur au services des équipes afin de faire vivre et de faire émerger l'expression du potentiel tant individuel que collectif dans les transformations.

Curieuse, elle intègre dans sa pratique toutes approches et outils pertinents pour répondre aux besoins de ses clients, allant du Lean design au Design Thinking, de l'agilité à l'approche holistique, le Social Presencing Theater, la théorie U en intégrant les enseignements du théâtre et de l'improvisation qu'elle pratique depuis plusieurs années.

Laetitia Robillard

Lesley Antoun

Lesley Antoun is a partner to leaders at all levels. She works with organizations to get a deep understanding of its true mission, vision, and values. The result of Lesley’s collaborations are strategic plans, business development efforts, and program management tools that resonate with team members and stakeholders.

Lesley has worked with a variety of organisations, from large multi-billion dollar large corporations, to small teams within those large organizations, to non-profits and economic development agencies. These teams had one thing in common: a desire to achieve something more. Lesley takes the time to obtain different perspectives on the stated objectives, to find common ground on concerns, and to strengthen teams in the process of achieving her stated mandate.

Lesley Antoun

Louise Kold-Taylor

Process Consultant with working experience at all systems levels: individual, team, organization and multi stakeholder systems using a wide range of frameworks and methods.

Passionate and driven to make a difference in situations that are complex, multifaceted and important for the health of people and our planet. Natural convener, initiator, and practitioner of holding space for bridging diverse perspectives and uncovering assumptions about behaviour change among individuals, groups and systems.

Thriving in co-creative teamwork with clients and colleagues where different sources of knowledge come together to serve a larger goal.

Louise Kold-Taylor

Luc Lespérance

Luc est responsable de la pratique québécoise Futur du travail au sein
de Deloitte.
 
Passionné par l’évolution du management, des organisations et
des technologies, Luc accompagne depuis plus de 10 ans des organisations canadiennes et internationales dans leurs défis de transformations numériques et organisationnelles. Il est reconnu pour son expertise spécifique
sur le travail, la main-d’œuvre et les lieux de travail du futur.
 
Luc a œuvré au sein de nombreux secteurs: financiers, professionnels,
énergie et ressources naturelles, génie-conseil et construction, voyage, mobilité et transport, média et secteur public.
 
En parallèle à ses engagements :
  • Il enseigne et accompagne des entrepreneurs au sein du Parcours Innovation PME Montréal, qui fait la promotion de l’innovation au sein des entreprises québécoises.
  •  Il agit comme volontaire au sein de la Tribune des CIO
  • Il anime des conférences et participe à la rédaction de publications sur l'avenir du travail.
Luc détient un baccalauréat en finance et en technologies de l’information et une maîtrise en gestion des technologies de l’information de HEC Montréal et
de l’École Polytechnique de Montréal, où il s’est intéressé au phénomène d’adoption d’innovation numérique en entreprise.
 
Il est également spécialisé
en expérience humain-machine.

Luc Lespérance

Petula Guimaraes

I am a very non-denominational knowledge worker who likes to help people simplify their lives and find focus. As a Lean-Agile coach I help people navigate their life through those mindset and frameworks to achieve actual positive results in their work.

As a facilitator I design experiences so that individuals can achieve maximum collaboration and transform their ways of thinking and working together.

From that optic, I consider myself an Agility enabler. When I am not spending many hours trying new ways to unleash people's potential I might be running outside, gardening on my organic backyard homestead or trying to learn the piano.

https://www.linkedin.com/in/petulaguimaraes/ https://www.allthingsagile.ca/petula

Petula Guimaraes

Rémi Tremblay

Rémi n’a qu’un seul élan professionnel : celui de prendre soin des leaders du Québec et même d’ailleurs dans la francophonie. Avec eux, il souhaite réfléchir à tous les possibles pour réinventer l’expérience des organisations.

Habité par la croyance qu’en devenant un meilleur être humain, on devient un meilleur leader, il a fondé la Maison des leaders voilà déjà plus de 15 ans. Il accompagne des patrons, des gestionnaires dans l’exercice de leur leadership en ouvrant avec eux des dialogues sur des sujets permettant d’élargir nos consciences, de retrouver notre tranquillité intérieure et, ainsi, devenir plus signifiants, plus responsables, plus aimants.

Père de trois garçons, Samuel, Jean-Nicolas et Charles-Thomas, Rémi est aussi conférencier et coauteur de plusieurs livres dont Les fous du roi, Le bonheur au boulot, J’ai perdu ma montre au fond du lac, Mots de passe et, plus récemment, La chaise rouge devant le fleuve. Un nouveau bouquin est en cours d’écriture avec son amie Diane Bérard!

Passionné par l’humain, Rémi est un homme simple, humble, d’une telle capacité d’écoute… Au-delà de ses enseignements, être en sa présence fait déjà une différence!

Rémi Tremblay

Samantha Slade

Fondatrice de Percolab - Conférencière internationale et autrice

Designer sociale, Samantha conçoit et conduit des démarches multipartites, des laboratoires et des processus de codesign au Québec et à l'international depuis plus de 20 ans.

Récemment elle a collaboré avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale en France et la Fondation McConnell. Facilitatrice aguerrie, Samantha est engagée activement dans le mouvement du futur des villes et la communauté internationale l'art d'agir ensemble.

Elle est aussi auteure du livre "best seller" le leadership horizontal "Going Horizontal : Creating a Non-hierarchical Organization, One Practice at a Time".

Samantha Slade

Stéphanie Bossé

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Stéphanie Bossé

Vikas Narula

Vikas Narula is an entrepreneur, speaker, facilitator, and blogger.
He is the creator and co-founder of Keyhubs – a software and services firm specializing in the power and wisdom of human networks, heightening awareness of self and others, and fostering connection. 

Since 2009, Keyhubs has worked with many Fortune 500 companies, smaller non-profits, and everything in-between. Their work has been featured in PollenForbes, and The Financial Times.

He has presented at a variety of conferences and venues, including CommencementTEDxHATCH, and The World Bank.

He is also the founder of Neighborhood Forest – a social venture dedicated to giving free trees to school children every Earth Day. Since 2010, Neighborhood Forest has given away over 30,000 trees to school children in 15 states across America and Canada.

He lives with his wife, two boys, and dog in Minneapolis

Vikas Narula

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